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以下幾點忠告能幫助你找對下家。

──重新審視現狀。思考一下自己對現有工作不滿的原因何在。如果是因為不夠有挑戰，那麼也許可以不用換工作便得到改善。洛杉磯管理顧問托尼•穆爾肯（Tony Mulkern）表示，“你也許可以找到辦法讓自己的工作往好的方向轉變，或者讓自己的職責得到擴展，以迎接更多挑戰。”可以去看看其他部門有沒有合適的工作機會，或者是更高職位的工作機會，也許你再接受一些培訓或技能訓練就可以勝任這個工作了，請你的上司支持你去接受必需的培訓。

──多方打探。如果公司內部沒有合適的機會，或者你已經徹底厭煩非走不可了，那就不妨通過自己的私交和工作上的熟人多方探詢哪家公司在招人。很多公開發布的職位信息其實都是有既定候選人的。如果你──或者你圈子里有人──認識目標公司的人，想辦法讓對方幫你推薦一下。

不過在探詢消息時一定要謹慎。不要在Facebook和Linkedin等社交網站上發布求職消息──搜索引擎會將其列入檢索，任何人都可以在網上查到，其中當然也包括你現在的老板。

──做好功課。利用面試的機會了解公司的狀況。華盛頓人力資源顧問莎倫•阿姆斯特朗（Sharon Armstrong）表示，面試時對方會盡可能多地了解你的情況，你也應該同樣多了解他們的情況。工資和福利是很重要，但是也別忘了考慮這家公司是否適合自己。隨意的參觀很難判斷一個公司的企業文化，不要不好意思讓對方提供更多的信息，如果可能的話，聯系上現在或過去在這里工作的員工，進一步了解這家公司以及它能提供的機會。